Онлайн интервью в сбербанке вопросы. Как пройти собеседование в сбербанк

Сейчас нам с вами предстоит разобраться, как проходит собеседование в Сбербанк. Вообще данный процесс мало чем отличается от приема на работу в любую другую организацию. Но некоторые различия все-таки имеются. Для кого-то они могут показаться существенными. И для того чтобы разобраться, в Сбербанк, иногда нужно изрядно постараться, подготовиться к данному процессу. Ведь многие просто шокированы приемом на работу в данную организацию. Почему так происходит? Что ждет потенциального соискателя на пути к трудоустройству? Давайте попытаемся разобраться с вами в этом непростом вопросе.

Общий алгоритм

В Сбербанк? Вообще, как уже было сказано, оно одновременно и имеет разницу по сравнению с другими организациями, и в то же время почти ничем не отличается. Само по себе собеседование подразумевает одно и то же - проверку всех кандидатов на соответствие требованиям.

Стоит сразу отметить: в Сбербанке проходит в несколько этапов. И все они включают в себя собеседования. Обычно данный процесс делится на три части. Как проходит собеседование в Сбербанк? Для начала вы должны обратиться в офис или отделение данной организации. Первая часть - это заполнение анкеты. Вторая - групповое собеседование. И если вам повезет, то вы попадете на последний этап - личный диалог с потенциальным работодателем. В принципе, общий алгоритм процесса должен быть понятен. Но теперь стоит внести немного конкретики. И сейчас мы с вами этим займемся.

Анкетирование

Как проходит собеседование в Сбербанк? Предположим, мы только что определились, что действительно хотим в данную организацию. А значит, нам предстоит пройти первый этап на пути к трудоустройству - заполнение анкеты. Для ее получения можно обратиться или в офис Сбербанка, где проводят собеседование, или непосредственно в банк.

Пожалуй, данный этап самый простой. В анкете нужно будет написать сведения о себе и о некоторых своих навыках, умениях. В том числе, об образовании. Личностные качества и особенности характера также ценятся. Если вы уже устраивались куда-нибудь на работу, то анкета покажется вам знакомой. Она везде шаблонна. И именно анкета поможет вам разобраться, как успешно пройти собеседование в Сбербанк. Ведь на данном шаге отсеивается большое количество кандидатов. Лучше будет приложить к анкете собственное резюме. Это облегчит вам заполнение всех полей на бланке.

Группа

Предположим, что по анкете мы прошли дальше. Теперь нам предстоит разобраться с наиболее трудным вопросом - как пройти групповое собеседование в Сбербанк. Это волнует многих соискателей. Ведь работодатель позиционирует данное событие как основу принятия на работу. Провалите данное испытание - можно не надеяться на место в банке. Как проходит групповое собеседование в Сбербанке?

Вас приглашают в большой офис в определенное время. Помимо вашей кандидатуры там будут находиться еще человек 40-50, а то и больше. В зависимости от того, сколько человек хотят трудоустроиться в данную организацию. Всем выдаются анкеты. Но это уже не просто шаблон, а своеобразный тест. Он не только должен рассказывать о вас, но и демонстрировать ваши навыки. Именно на данном моменте многие проваливаются. Ведь зачастую люди просто не готовы к тем или иным заданиям или вопросам. Стоит разобраться, чего нужно ждать от тестирования на групповом собеседовании. Предугадать все трудно, порой невозможно. Но к каким-то определенным моментам стоит подготовиться заранее. Особенно если вы не имеете высшего образования. В этом случае групповое собеседование поможет вам показать себя и свои истинные навыки.

Экономика

Как проходит собеседование в Сбербанк на втором этапе? Все начинается с того, что вы должны будете заполнить огромную анкету. И в самом начале придется продемонстрировать свои экономические и математические навыки. Только потом уже рассказывать о себе и своих особенностях.

Математики бояться не стоит. По словам многих соискателей, она не далека от школьного уровня. Вам потребуются знания обычного старшеклассника для ответа на вопросы. А вот экономика - это более трудный момент. Ведь тут придется поразмышлять самостоятельно. Да еще и аргументировать свой ответ.

Например, зачастую задаются вопросы из разряда "Хорошо ли, если рубль дешевеет? А если дорожает? Почему?", "Что такое дебет? А кредит?" и так далее. В принципе, иногда можно додуматься до всего самостоятельно, без особых на то знаний. После того как вы справитесь с математико-экономической частью, можно почти не думать, как пройти массовое собеседование в Сбербанке. Ведь самое трудное уже позади. Осталось только заполнить оставшуюся часть анкеты-теста. Но что именно там придется написать?

Личная анкета

Далее вам будет предложено фактически продублировать данные из анкеты, которую вы заполняли до группового собеседования. Только тут будут присутствовать некоторые каверзные и наводящие вопросы. Как пройти собеседование на работу в Сбербанк? Достаточно просто указать после математико-экономической части свои личные данные, адрес, почту (электронную), телефон. И, разумеется, написать о себе. Можно даже в виде рассказа. Но лучше просто перечислить все особенности своей личности.

Очень большое внимание тут уделяется личностным качествам. И характеру в том числе. Как минимум вы должны указать быструю обучаемость, а также усидчивость и спокойствие, ответственность и трудолюбие в данной части. Без перечисленных особенностей можно не рассчитывать на успешное трудоустройство. Никому не нужен вспыльчивый, нервный лентяй, который хамит посетителям. Такой сотрудник быстро вылетит с работы. Даже если у вас характер вспыльчив, можно немного приукрасить реальность. Но только без излишеств. Не перегните палку. Как пройти собеседование в Сбербанк после данного опроса? Осталось еще несколько простых шагов.

Наводящие вопросы

Например, многие кандидаты отсеиваются после ответов на так называемые наводящие вопросы. Именно они могут сыграть с вами злую шутку. А значит, нужно хорошенько к ним подготовиться. По правде говоря, перечень всех вопросов перечислить нельзя - они составляются почти всегда индивидуально. Но по общему принципу.

Первый момент - это ваше образование. У вас спросят, есть ли оно. Нет? Тогда придется указать причину. Если она веская, то на отсутствие "корочки" сделают поблажку. Но при условии, что вы хорошо продемонстрируете свои знания на тестировании. Если же вы оставили учебу в ВУЗе, чтобы заниматься саморазвитием, то такой шаг не будет возбраняться. Конечно же, хорошо иметь дополнительный диплом с курсов в подтверждение вашим навыкам.

Второй момент - почему именно данная организация была выбрана вами. Не так уж и трудно разобраться, как проходит собеседование в Сбербанк по сравнению с тем, чего же ждет работодатель от соискателя, задав данный вопрос. Придется немного приукрасить действительность. Если вы хотите устроиться сюда, то акцент придется делать на престиже, а также на популярности места и его профессиональности. Главное, не пишите ответ шаблонно. Иначе дальше вы не пройдете.

Третий момент - заработная плата. У вас обязательно спросят, на что вы рассчитываете, устраиваясь в Сбербанк. Это касается и заработка, и окружения, и рабочего графика, и задач на работе. Высокую зарплату указывать не нужно. Даже если вы действительно на нее рассчитываете. Вместо этого напишите, что вам для начала будет достаточно от 10 до 15 тысяч рублей при сменном графике и 5-дневной рабочей неделе. Это поможет вам трудоустроиться в выбранную организацию. Помните, даже если у вас несколько высших образований и вы великолепный и ценный сотрудник, Сбербанк никогда не примет к себе того, кто хочет получать очень много.

Практика

В Москве или любом другом городе? После заполнения анкеты и теста будет предложено пройти небольшую практику. Что именно в ней окажется, никому не известно. Ведь это личное и индивидуальное задание. Оно должно демонстрировать ваши профессиональные навыки.

Тем не менее, скорее всего, вам будет предложено разыграть какую-нибудь сценку, которая может произойти на работе. Или же составить отчет, баланс и так далее. В общем, показать, как вы будете себя вести в той или иной ситуации, или же продемонстрировать вновь свои профессиональные (обычно экономические) навыки. Не так уж это и сложно, как может показаться на первый взгляд. Главное - не теряйтесь и сохраняйте полное спокойствие.

Внешний вид

На групповом собеседовании очень большое внимание уделяется внешнему виду сотрудников. Так что постарайтесь выглядеть престижно. Костюм для мужчин или рубашка со строгой юбкой для женщин - вот то, что поможет вам выделиться из толпы.

Разумеется, если вы будете выглядеть неопрятно, то никто не станет пропускать вас на третий этап собеседования. Таким образом, постарайтесь уделить своей внешности отдельное внимание. Представьте, что вы уже устроились на работу. И теперь вам нужно соблюдать дресс-код.

Заключение

Как проходит собеседование в Сбербанк на последнем этапе? Очень легко и просто - это личная беседа с потенциальным работодателем. Правда, очередь тут живая. И принимает офис в день приблизительно по 4-5 сотрудников. Там вам будут задавать обычные для Не забудьте прихватить сюда свое резюме.

Если вы сможете доказать, что достойны работы в Сбербанке, то получите место. Конкуренция тут большая. А значит, придется очень сильно постараться, чтобы попасть сюда. Тем не менее, как показывает практика, при своевременной подготовке процесс проходит легко и просто.

Устраиваясь на работу, важно произвести хорошее впечатление. Тем более, если это крупнейший банк России. Изучив отзывы соискателей, мы выяснили, как правильно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и какие советы hr-менеджеров будет не лишне изучить. В конце этого материала представлены выдержки из тестов для соискателей работы и сотрудников банка.

Данная информация сможет оказать реальную помощь для получения представления о будущих тестах и вопросах, которые наиболее часто задаются в Сбербанке.

Как проходит собеседование?

Процедура собеседования, как правило, предусматривает основные вопросы, которые помогают получить общую информацию о конкретном человеке, а также понять его пригодность к работе в компании.
Процесс собеседования может состоять из нескольких этапов:

Начальный этап - общение с менеджером, который занимается кадровыми вопросами. Достаточно часто этот представитель не располагает точными сведениями о профессиональных тонкостях конкретной должности. Поэтому он задает поверхностные вопросы. Они помогают определить активность и целеустремленность. На данном этапе отсеиваются люди, которые не обладают активной позицией и не стремятся проявить себя.
Промежуточный этап - происходит разговор со специалистом. В его роли может быть как старший оператор или обычный сотрудник с подобной должностью, так и заместитель начальника отдела, в который подбирается работник. В момент проведения беседы определяются степень подготовки, профессиональные навыки, а также наличие опыта работы.
Завершающий этап - общение с конкретным начальником или директором определенного филиала. Рассматриваются амбиции человека, его ожидания от будущей должности, степень готовности выполнять работу, перечень обязанностей, желание вносить предложения в развитие и улучшение работы компании.

Подобное разделение считается условным. Первое собеседование может проводить не менеджер по кадрам, а специалист в банковской области, который будет задавать специфические вопросы из профессиональной сферы. А начальник из завершающего этапа захочет побеседовать «о жизни».

К каким вопросам нужно готовиться и что необходимо знать?

Для удачного собеседования в Сбербанке, необходимо ознакомиться с большим количеством материалов: советы и видео-рекомендации от HR-менеджеров, часто задаваемые вопросы, тренинги о том, как правильно себя подать, а также о личностном развитии.

Следует учитывать, что подготовиться на все 100% все равно не удастся. Иногда что-то может происходить не так как хотелось бы и нужно использовать логику, изворотливость, смекалку, которые помогут достойно проявить себя в любой ситуации. Чтобы сохранить достойный вид, лучше всего поддерживать определенную линию поведения.

По отзывам прошедших собеседование в Сбербанке, вот какие вопросы могут задаваться на всех этапах:

Личные. Затрагивается семейное положение, возраст, место проживания, любимые занятия, хобби;
Профессиональные. Выясняются профессиональные навыки, стаж работы, выполняемые на предыдущей работе обязанности, причина поиска работы или увольнения, наличие дополнительных полезных навыков и опыта;
Финансовые. Разговор касается размера оклада на предыдущем месте работы и желаемой зарплаты;;
Стратегические. Затрагиваются вопросы о реальном карьерном росте, о планах соискателя на ближайшие 5-10 лет.

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

Помимо опроса возможно, сотрудник предложит пройти тестирование. Важно не забывать про стандартные подходы к процедуре собеседования, которые обычно практикуются в больших компаниях. Данная информация присутствует в видео.

Предлагается перечень вопросов, состоящий из 4-х блоков. Если ознакомиться с ними заранее, можно ощущать себя в момент разговора более уверенно.
Кроме этого, для изучения доступны общие психологические тесты, включающие 50 вопросов, которые достаточно часто используются при собеседовании в Сбербанке.
Сложно сказать, какие советы помогут пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы будут задаваться, какой тест предложат пройти. Но, на определенном этапе собеседования наши советы однозначно окажут помощь в том, чтобы держаться намного увереннее и успешнее.

Вопросом, как пройти собеседование в Сбербанк, задается каждый соискатель, чье резюме заинтересовало потенциальных работодателей. Сбербанк — престижная и надежная компания, она обеспечивает своих работников социальными гарантиями, поощрениями и карьерным ростом. Обойти всех конкурентов и представить себя в лучшем свете, можно, заранее подготовившись.

Перед тем как идти на собеседование в Сбербанке на консультанта необходимо сформулировать ответы на следующие вопросы:

Чем меня привлекает эта организация.
Почему меня должны утвердить на эту должность.
Что я могу предложить компании.

Вопрос «Почему вы выбрали именно нашу организацию» актуален во всех компаниях, Сбербанк — не исключение. Результат ответа поможет работодателю понять ваши мотивы трудоустройства (деньги, карьера, стабильность, реализация собственных возможностей).

Определите свои сильные стороны как работника и как человека. Вакансия консультант предполагает постоянное общение с людьми. В работнике ценятся такие качества, как:

дружелюбие;
активность;
общительность;
трудолюбие;
стремление помогать.

Работник должен уметь:

Работать в стрессовых ситуациях.
Решать несколько вопросов одновременно.
Разбираться в продуктах и услугах компании.
Быстро запоминать информацию.
Находить подход ко всем клиентам.

Последний частый вопрос — это «Что вы можете нам предложить» он ставит в ступор многих потенциальных работников. Философствовать и рассказывать еще раз о своих качествах не нужно. Работодатели желают получить опытного сотрудника, со своими методами подхода к людям. Опыт, образование в сфере менеджмента или личные амбиции («могу предложить работать 6 дней в неделю»).

Перед собеседованием желательно поискать информацию о Сбербанке. В каком году создан, где главный филиал, посмотреть доходы и расходы. Вопрос «Как вы думаете, в каком из субъектов РФ нет филиала Сбербанка?» действительно задавали (но никто не ответил).

Одежда. Деловой стиль будет смотреться выигрышнее на фоне джинсовых шорт и разноцветных футболок.

Внешний вид должен быть опрятным и сдержанным

Как проходит собеседование

Всех приглашенных кандидатов просят пройти в кабинет. Для начала рассказывают историю Сбербанка, преимущества работы в нем. Рассказывают о личностях, которые поднялись с консультанта до директора отдела или филиала.

Попутно раздают анкеты, листочки и ручки. Чтобы разбавить обстановку сотрудник задает отстраненные вопросы «А знали ли вы…» и говорит об интересных фактах работы Сбербанка. Показывают презентацию с разъяснением структуры банка, его основными направлениями, плавно переходя к описанию должности.

Зарплата.
График.
Социальные гарантии.
Карьерные перспективы.
Условия и место работы.

Закончив вводный этап. Начинается собеседование. За стол перед кандидатами усаживаются несколько сотрудников: специалист по подбору персонала, зам. Начальника отдела, старший консультант.

Кандидатов просят заполнить анкеты (стандартные для сбербанка – желаемая специальность, ожидаемая зарплата). Если необходимо составить план своего выступления, далее будет самопрезентация. Среди необходимых данных, во время выступления просят обязательно назвать:

Возраст.
Семейное положение.
Опыт и предыдущие места работы.
Причина увольнения.
Образование.
Закончилась ли учеба на текущий момент.
Личные качества.
Чем привлекает сбербанк и вакансия «консультант».

На подготовку дается 15-20 минут. По истечении времени кандидаты по собственной инициативе выходят перед присутствующими и начинают рассказывать о себе.

Какие вопросы задают

Потенциальные работодатели в течение рассказа могут задавать вопросы. Например:

расскажите о вашем хобби;
что вам больше всего нравилось или не нравилось в предыдущей работе;
кем вы видите себя через 5 лет;
рассматриваете вы эту должность как постоянную работу или временную;
каким вы желаете видеть своего работодателя (ответственным, строгим, щедрым);
как вы будете действовать в ситуации …(приводит пример).

Задавать вопросы выступающему могут и другие кандидаты. Выступление на публике занимает не более десяти минут, в среднем 5-7 минут. За время выступления жюри (в составе действующих сотрудников) совещаются, делают заметки.

Могут быть и личные вопросы:

Наличие детей.
Каким образом кандидат будет совмещать работу и уход за детьми.
Имеется ли в планах переезд и т.д.

Жюри, выслушав всех кандидатов, благодарит их и сообщает, что по истечению нескольких дней им перезвонят.

Во время собеседования нужно убедить работодателя, что именно вы лучше всего подходите на эту должность

На должность консультанта нужна общительная, яркая кандидатура. Пройти собеседование и получить приглашение на работу можно, если качественно презентовать себя.

Вот несколько составляющих успеха:

Не надо стесняться (общайтесь, отвечайте на вопросы, задавайте их).
Умение правильно зарекомендовать себя (Говорите о своих сильных сторонах, умениях, навыках, опыте).
Улыбайтесь (улыбка всегда подкупает, создает впечатление приятного собеседника).

Это что касается личных качеств. Если у вас есть опыт работы, обязательно озвучьте его. Курсы, тренинги, знание иностранных языков всегда будет плюсом.

Акцентируйте внимание на такие качества, как:

Стрессоустойчивость.
Умение работать в команде.
Отзывчивость.

Отзывчивость – важный критерий, т.к. работа связана с общением, помощью потенциальным клиентам. Обязательно будет вопрос: «Как вы поступите, если к вам обратятся сразу несколько человек». Пытаться решить проблемы всех и сразу не стоит, возьмите в оборот одного человека, остальным укажите на свободных консультантов.

Очень каверзный вопрос от работодателей «Что вы считаете главным достижением в жизни». Идеальным будет рабочий ответ: «Вышел лучшим сотрудником за год (месяц)» или «Повысили спустя несколько месяцев трудоустройства». Ответ должен иметь финансовую, рабочую или материальную основу. Ответ – «Самостоятельно заработал на машину (квартиру)» будет приветствоваться.

Ключевое слово здесь «заработал». На должность консультанта скорее примут кандидата активного, целеустремленного, общительного, нежели человека скромного, но разбирающегося в услугах компании.

Перед тем как идти на собеседование, прорепетируйте его. Попросите близких выслушать вас, и пусть они зададут примерные вопросы. Улыбка и вдохновение – уже половина успеха.

Профессиональная подготовка

Нелишним будет узнать значение следующих терминов:

Вексель.
Облигация.
Акция.
Экономический рост (спад).
Потребительский кредит.
Рассрочка.
Ипотека.
Ценные бумаги.
Пени.

На официальном сайте Сбербанка представлены все его услуги. Необходимо ознакомиться с ними, посмотреть значение незнакомых слов.

Внимание! Значение одного-двух терминов обязательно спросят, отнеситесь внимательно к подготовке.

Что спрашивают в процессе общения:

С кем сотрудничает Сбербанк.
Под какой процент выдается кредит (ипотека).
Новшества организации.

Посмотрите ФЗ «о центральном банке», в качестве дополнительной информации.

Экономическое образование будет огромным плюсом, если же его нет, знание экономических терминов поможет вам подняться среди остальных кандидатов.

На собеседовании нужно продемонстрировать профессиональные навыки

Заполнение анкет

Перед собеседованием соискателям выдаются анкеты. В них вопросы по поводу образования, личных данных, перспективах и т.д.

Максимально честно заполняйте бланк, в соответствии с тем, что вы написали, вам будут задавать вопросы. Нужно письменно ответить на все вопросы, представленные в бланке.

Это важно! Во всех анкетах есть интересный пункт – «работают ли ваши родственники или друзья в нашей компании». Утрировано, но смысл вопроса не меняется. Укажите всех знакомых, которые работают или работали в компании.

Если информация подтвердится, что вас знают сотрудники сбербанка – вы получите больший шанс устроиться. Самое время вспомнить всех дальних родственников и знакомых. Подобные кандидаты в приоритете – за вас могут поручиться.

После собеседования анкеты еще раз изучаются, если вы подойдете – вас пригласят снова, для личной беседы и дальнейшего трудоустройства.

Имидж

Первое на что обращают внимание работодатели, когда кандидат еще не успел ничего сказать – его внешний вид. Уличный стиль, рваные штаны, вызывающая одежда будут производить впечатление человека ненадежного и легкомысленного.

Деловой стиль, белая рубашка и чистые ботинки (для мужчин). Юбка, рубашка и туфли не на высоком каблуке для женщин, будут подходящим вариантом.

Подходящей одеждой будет являться:

однотонные рубашки;
брюки (темные);
платья (не более 20см. выше колена);
классическая обувь (ботинки, туфли, балетки).

При отсутствии деловой одежды подойдут темные джинсы и однотонные футболки. Не приветствуется спортивный стиль.
Отсутствие вкуса простительно – деловые брюки, рубашка, жилетка и кроссовки. Но явное пренебрежение внешним видом, не сыграет кандидату в плюс (спортивные штаны, яркая футболка).

В Сбербанке. Как правило, работа в данной организации предвещает хороший карьерный рост и, разумеется, достойную оплату труда. А значит, есть смысл пробиваться в данное место. Но как сделать все правильно? Давайте узнаем, как проходит собеседование в Сбербанке, что ждет потенциальных сотрудников и что необходимо для успешного прохождения всего процесса.

Выбор вакансии

Первое, что стоит принять во внимание, - предлагаемые вакансии. Ведь от этого будут зависеть задаваемые вам вопросы, а значит, можно будет подготовиться к ним заранее.

Чаще всего учреждению нужны кассиры-операционисты и консультанты. На более престижные вакансии попасть крайне трудно. Туда обычно принимают "своих" людей. Таким образом, мы будем разбираться, в Сбербанке на должность рядового сотрудника, можно сказать, низшего звена. Но на самом деле собеседование не так уж и трудно пройти.

Образование

С чего начинается любое собеседование? Пожалуй, с подготовки вашего портфолио, а также его демонстрации потенциальному работодателю. Этому моменту стоит уделить особое внимание, однако зацикливаться на нем не стоит. Ведь гораздо эффективнее подготовиться к предоставлению ответов на вопросы, чем к демонстрации вашего "досье".

Если вы крайне ответственно подходите к решению поставленной задачи и вам во всех подробностях интересно, как пройти собеседование в Сбербанке, то обязательно уделите портфолио отдельное внимание. В частности, это касается таких его колонок, как «Образование» и «Личные качества».

Что тут лучше написать? В случае трудоустройства кассиром-операционистом придется иметь экономическое образование. Или можно окончить соответствующие курсы подготовки. Неплохо иметь также дополнительно А вот в случае трудоустройства консультантом у вас должна быть любая "вышка". Иногда достаточно даже полного среднего образования. Все зависит от региона проживания. Так, к примеру, в Москве придется проучиться в вузе перед трудоустройством, а в Калининграде это не обязательно.

Качества

Что же можно сказать относительно личностных качеств? Их надо описать в вашем портфолио, а затем огласить лично. Какие давать ответы? Собеседование Сбербанк проводит в несколько этапов, так что каждый потенциальный работник сможет высказаться. И хорошо бы подготовиться к опросу на тему личных качеств.

Помните, что сотрудник Сбербанка в обязательном порядке должен обладать быстрой обучаемостью, а также выносливостью и крепкими нервами. Если вы не укажете данные качества в портфолио, то можно считать, что шансы на трудоустройство снижены. Помимо всего прочего, придется также сообщить, что вы готовы работать на результат (то есть на качество). Навыки общения тоже приветствуются.

Поэтапность

Предположим, что портфолио готово. Но что такое собеседование в Сбербанке? Какие вопросы задают? Что нас ждет в этот ответственный момент? К примеру, событие имеет несколько этапов.

О чем идет речь? Дело все в том, что каждый человек должен будет для трудоустройства пройти несколько этапов диалога с работодателем. Сначала проводится групповое собеседование. После него отсеиваются наименее подходящие кандидаты. И уже только самые достойные приглашаются на личные беседы. Как правило, больше двух их не проводят.

Большинство потенциальных сотрудников интересуются, что представляет собой собеседование в Сбербанке. Какие вопросы задают на разных его этапах. И огромный интерес пробуждает именно групповое собрание. Ведь если что-то сделать не так, то у вас вовсе не будет шансов попасть в Сбербанк. А значит, этому моменту придется уделить особое внимание.

Внешний вид

Начать стоит со своего внешнего вида. Опрятность и деловитость - это маленький "плюсик" вам, и он будет как раз кстати. Особенно, когда речь идет о таком моменте, как групповое собеседование. Ваша задача - показать себя достойно. Как говорится, по одежке встречают. И собеседование в Сбербанке - именно тот случай.

Одежду стоит подобрать строгую, не вульгарную. Типичный офисный дресс-код. Краситься девушкам сильно не стоит. Парфюм не будет лишним, но не стоит с ним перебарщивать. Достаточно тонкого, приятного аромата. Так вы сможете показать себя с достойной стороны, и можно будет думать дальше, каким образом проходит собеседование в данном процессе, если честно, далеко не самые хорошие. С ними мы познакомимся чуть позже. А пока что более подробно рассмотрим процесс собеседования.

Собираемся группой

Помните школьные собрания или классные часы? Так вот, групповая часть собеседования представляет собой что-то вроде общего собрания потенциальных работников. Тут их подвергают небольшому тестированию. И бояться этого не стоит. Ведь даже пришедший на подобное тестирование впервые сможет справиться с этим и устроиться работать в Сбербанк. Собеседование вопросы содержит в групповой своей части на уровне старшей школы.

Что вас ждет? Придется вспомнить математику. Посчитать, сделать баланс, исправить ошибки или провести расчеты. В принципе, ничего трудного. Как показывает практика, даже троечник способен справиться с поставленной задачей. А в Сбербанк зачастую приходят устраиваться люди с высшим образованием. Для них такой тест окажется простым. Но это еще не все. Как пройти собеседование в Сбербанке, расскажем далее.

Анкетирование

Сделали тест? Вам вручат анкету, в которой придется написать о себе полную информацию. Из-за этого остальные этапы собеседования, а также время ожидания результатов длятся довольно долго. И здесь на помощь придет портфолио. Если вы взяли его на первый этап, то желательно копию оного документа прикрепить к выданной анкете. В противном случае все поля придется заполнять самостоятельно.

Не стоит бояться. Анкета представляет собой типичное составление портфолио. Вы должны будете написать информацию о себе, об образовании, личных качествах. Кроме всего прочего, в самом конце вам опишут несколько ситуаций, а затем спросят, как вы поведете себя в том или ином случае. Как только данный этап будет пройден, достаточно будет отдать анкету менеджеру по подбору персонала и ждать ответа. Если ваша кандидатура подходит для дальнейшего диалога, вам об этом сообщат. И тогда можно будет проходить далее собеседование в Сбербанке. Какие вопросы задают на втором этапе? Сейчас мы подробно познакомимся с ними и сможем подготовиться к предстоящему диалогу.

Личная беседа

Второй этап собеседования, который придется пройти, - это так называемая личная беседа с потенциальным работодателем, а точнее, с менеджером по подбору персонала. В принципе, процесс этот везде одинаков. Приходите, отдаете портфолио, заполняете анкету (да-да, второй раз), разговариваете с потенциальным начальством, отвечаете на несколько вопросов и все. Можно ждать ответа. В некоторых случаях вам сразу скажут, подходите вы или нет.

Но к чему стоит быть готовыми? К примеру, у вас будут спрашивать про прежние места работы и о причинах увольнения. Если вы ушли по собственному желанию, это хорошо. Но свои действия придется обосновать. Лучше сказать, что вы желали развиваться или назвать "смену обстановки" в качестве причины для увольнения. Недобросовестность работодателя также может быть высказана, особенно, если это конкурент Сбербанка. А вот при увольнении по статье шансы на трудоустройство уменьшаются.

Вы нигде не работали прежде? Нынче это не такая уж и проблема. Хотя раньше без опыта работы никуда не брали. Так что достаточно сказать, что вы обучались или работали неофициально.

Далее вас спросят о личных качествах, стрессоустойчивости и прочих моментах, которые вы уже указывали в анкете. Желательно не врать, ведь менеджер по подбору персонала очень часто сравнивает написанное в анкете с диалогом. Если ответы удовлетворят работодателя, а также они окажутся верными и совпадающими с результатами анкетирования, то можно не думать, как пройти собеседование в Сбербанке. Место вам обеспечено. Как правило, об успешном прохождении сообщают или сразу, или максимум через 2-3 рабочих дня. Особенно, если кандидатов из группового собеседования набралось много. Кому-то ведь придется отказать.

Сбербанк один из ведущих банков мира не только по капитализации, он придерживается тех же корпоративных правил, что и другие международные компании. Для соискателей это означает, что надо заполнить анкету, приложить к ней резюме, и если данные устроят HR-менеджеров, кандидат перейдет на этап тестирования, а после будут одно или несколько интервью.

Если к собеседованиям, различным «каверзным» вопросам наши сограждане уже привыкли, то тесты в Сбербанке при приеме на работу вызывают определенные трудности. Важно, что основной «отсев» претендентов происходит именно с помощью тестов, и далее, к этапу интервью, проходит не больше трети кандидатов. Собеседования тоже не простая «прогулка», но сначала надо подтвердить свой интеллект, эрудицию, математические навыки и др.

Тесты: к чему готовиться?

В Сбербанк тесты не очень сложны, точнее, они не сложнее заданий, используемых компаниями Big 4, другими транснациональными корпорациями. В последние годы HR-специалисты Сбербанка оценивают кандидатов с помощью психологических тестов, а для проверки общих и специализированных знаний используют числовые примеры и тесты на понимание инструкций.

Тесты для работы в Сбербанке могут меняться, точнее, могут меняться их создатели, а само направление остается. Если будут задачи по математике, то кандидату все равно кто их сформировал, ему надо готовиться, вспоминать базовые математические функции и операции.

К математике, профессиональным тестам можно и надо подготавливаться, а как быть с психологической проверкой? Сами специалисты говорят, что лучше отвечать правдиво, так как неискренность проявится все равно, тем более, когда требуется рисовать геометрические фигуры, «узнавать» в размытых пятнах какие-то образы, понять, как именно следует отвечать неспециалисту проблематично.

К числовым, профессиональным тестам не только можно – нужно готовиться, иначе результат скорей всего будет неудовлетворительным. Само тестирование Сбербанк не усложняет чрезмерно, но главная проблема – нехватка времени. Для решения дают более тридцати заданий, временной лимит – пятнадцать минут, то есть менее полминуты на ответ. Те же условия и при сдаче профессиональных тестов.

Примеры вопросов тестов сбербанка

Задачи на тестировании не очень сложные для образованного человека, но их придется решать в уме или крайне быстро считать на листике, калькуляторе. Двадцать секунд на ответ – этого хватает для простого примера, но не хватит для длительного обдумывания, перебора воспоминаний из школьных учебников и т.п.

Например, есть задача, где говорится, что за пять дней курьеру выделили 66 долларов, одна его поездка стоит шесть долларов. Вопрос: сколько он в среднем совершал поездок в день? Также прилагается пять вариантов ответов, близких по значению, поэтому просто подобрать число не получится. В целом задача очень простая, ведь надо всего лишь разделить 66 на пять, а полученную цифру еще на шесть. Можно ответить за 20 секунд? Можно, а если без раздумывания считать, то еще и некоторый запас останется на другие вопросы.

Другие тесты при приеме на работу в Сбербанк называются тестами на понимание инструкций, причем такое название скрывает распространенные в зарубежных компаниях вперемешку с пониманием реальных инструкций к офисному оборудованию, компьютерам и т.п.

Так, в одном задании говорится о том, что проверка текста с помощью компьютерных программ не позволяет избежать всех ошибок, так как возможные опечатки программа исправляет не по смыслу, хотя она, несомненно, полезна. После компьютера следует перепроверять текст самостоятельно. Вопрос: почему нужна перепроверка? Варианты ответа говорят о том, что программа может пропустить ошибку, может поменять слово на другое или это новая «сырая» технология. Ответить довольно просто, если внимательно читать текст и варианты ответов. Вербальные тесты от SHL или Talent Q сложнее, так как там каждое утверждение надо оценивать как «правду», «ложь» либо «мало данных».

О том, что надо знать математические операции (дроби, проценты, простейшие уравнения), говорить не стоит – это понятно. Также ясно, что надо хорошо владеть предметом своей специализации, исходя из открытой вакансии.

Надо сказать, что даже с «пятеркой» по высшей математике лучше потренироваться в решении числовых примеров, упирая на время. То есть, дома следует выставить время на один пример меньше или столько, как на реальном тестировании, тогда станет ясен уровень и тестов, и способностей самого претендента.

Отдельно следует поискать в интернете доступные числовые, вербальные тесты, возможно, задачи по специальности. Отработанные навыки на тренировочных тестах сделают вас лидером на этапе тестирования в сбербанк.